Dalam pengampunan tidak berarti bahwa Anda tidak berhak untuk mencari dan mengusahakan sesuatu yang hilang dan atau rusak dari sebuah akibat tindakan orang lain. Jika seseorang menyakiti Anda, Anda memiliki hak secara hukum dan etika untuk menjadi utuh lagi (sama seperti sebelum terluka). Tetapi pada sisi yang lain, Anda juga bisa bersikap tidak menuntut apa-apa dari akibat perbuatan seseorang terhadap Anda. Saya merekomendasikan Anda melakukan sikap yang kedua. Karena itu membuat Anda jauh lebih tenang, dan bisa fokus kepada hal lain dalam hidup Anda.

Contohnya  Anda mengampuni seseorang yang menipu Anda dalam hal  keuangan. Menuntut  seseorang untuk uang yang ia curi adalah contoh dari sebuah sikap mengusahakan sebuah ganti rugi, yang adalah hak Anda. Tetapi jangan sampai usaha Anda untuk mengusahakan ganti rugi itu termuat suatu niatan dengan sengaja untuk membuat orang yang bersangkutan menderita atau meminta sesuau nilai yang jauh lebih besar sebagai suatu ‘hukuman’ terhadap perbuatan orang tersebut kepada Anda. Adalah lebih bijak Anda merelakan uang yang sudah di curi itu sebagai bentuk ‘pemutusan hubungan’ batin Anda dengan masalah sakit hati itu, sehingga tidak ada sedikitpun hal yang dapat membuat Anda bisa terhubung lagi dengan peristiwa itu.

Dalam kasus yang tidak berhubungan dengan benda/barang, putuskan untuk mengampuni dan melupakan semua perbuatan dari orang yang telah melukai Anda. Berhenti untuk megingat-ingat lagi dan atau mempermasalahkannya terus menerus.

Pengampunan adalah Hadiah untuk diri Anda sendiri.  Dengan memilih untuk memaafkan-mengampuni, Anda mengambil kembali kekuatan pribadi yang dilucuti, hilang dan rusak ketika orang menyakiti Anda.  Anda tidak akan menjadi korban jika Anda menolak untuk menjadi korban dari sebuah tindakan yang melukai hati Anda. Dengan terus ‘menggenggam’ kemarahan dan sakit hati yang Anda alami memungkinkan karya asli dari perbuatan melukai hati Anda dari orang lain bertindak melawan Anda menjadi lebih lama tinggal dalam hidup Anda setelah perbuatan tersebut dilakukan.

Mengampuni orang yang menyakiti Anda adalah suatu deklarasi pernyataan bahwa Anda tidak lagi bersedia untuk mengizinkan orang tersebut untuk menyakiti Anda,  sikap bebas dari terluka dan juga suatu tindakan nyata membantu orang yang melukai Anda itu untuk menyadari kesalahannya sehingga dia sanggup untuk berubah menjadi lebih baik.

Kerendahan hati merupakan salah satu indikator dari tingginya kecerdasan spiritual seseorang. Seorang yang tidak bisa menunjukkan sikap atau karakter rendah hati, berarti belum mencapai kedamaian dengan dirinya. Dari hasil riset yang dilakukan oleh Gay Hendrick, PhD dan Kate Ludeman, PhD terhadap 800-an manajer perusahaan yang mereka tangani selama 25 tahun, salah satu kesimpulannya adalah bahwa para pemimpin yang berhasil membawa perusahaan atau organisasinya ke puncak kesuksesan biasanya adalah orang yang memiliki integritas, mampu menerima kritik, rendah hati, dan mengenal dirinya dengan baik. Para pemimpin yang sukses ini ternyata memiliki kecerdasan spiritual yang jauh lebih tinggi dari manusia rata-rata. Mereka justru adalah manusia yang rendah hati.

Sayangnya, tidak semua orang mengerti bahwa rendah hati dan low-profile itu identik dg kemajuan dan progressifitas. karena itu, tidak jarang kita salah memahami logika realitas kehidupan. bagi yg berpendidikan rendah itu dapat dipahami, tapi agak aneh kalau sudah berpendidikan tinggi masih tidak bisa bersikap rendah hati.

Pribadi yang rendah hati biasanya justru memandang bahwa orang lain sebagai ciptaan Tuhan memiliki keunikan dan keistimewaan, sehingga dia senantiasa membuat orang lain merasa penting. Karena sesungguhnya setiap pribadi adalah istimewa. Setiap orang adalah spesial, unik, dan berhak untuk dihargai. Manusia adalah pribadi yang harus diperlakukan khusus. Manusia adalah makhluk yang sangat sensitif. Jika kita meragukan hal ini, lihat diri kita sendiri dan perhatikan betapa mudahnya kita merasa disakiti atau tersinggung.

Apa tanda orang yg tidak rendah hati? beberapa hal ini bisa dijadikan tolok ukur:

1. Tidak menerima kritikan walaupun konstruktif. ketika menerima kritik hal pertama yg dilakukan adalah menolak dan mencari alasan apologetik untuk menutupi kelemahannya;

2. tidak mau menerima kelebihan yg dimiliki orang lain. idealnya, setiap kelebihan positif yg dimiliki orang lain hendaknya dikagumi. mengagumi kelebihan orang lain akan membuat kita terobsesi untuk meneladani. sebagai contoh, saya yg sombong sangat mengagumi sikap rendah hati jusman. saya mengaguminya dalam bidang ini, dan saya berusaha sebisa mungkin untuk menirunya.

Orang yang Rendah hati akan membahagiakan hati sesama. Kalau dia seorang bapak, keluarganya akan menghormatinya dengan tulus. Kalau seorang ibu, anak-anaknya tentu akan senantiasa merindukan. Kalau seorang pemimpin, tentu akan menginspirasi hati sekalian rakyatnya.Mari kita belajar rendah hati, dg cara mengagumi dan mengapresiasi kelebihan rekan2 kita yg tidak kita miliki.

Jika apa yang anda pikirkan mengenai orang lain berubah, maka sikap dan tindakan mereka terhadap anda juga akan berubah. Karena manusia sangat sensitif satu sama lain dalam banyak hal, kita biasanya sangat peka terhadap apa yang dipikirkan oleh satu sama lainnya. Jika hubungan kita dengan isteri/suami, kekasih, teman, rekan bisnis, rekan kerja atau orang tua kita tidak sebagaimana kita harapkan, cobalah lihat lebih jauh ke dalam pikiran kita – apa yang sesungguhnya kita pikirkan saat ini tentang orang tersebut. Orang seperti apa (suami/isteri, kekasih, sahabat, rekan) yang kita ciptakan dalam bawah sadar kita. Kita pasti memiliki hal-hal atau gambaran yang sangat negatif atau jelek tentang seseorang tersebut.

Salah satu ciri kerendahan hati adalah mau mendengar pendapat, saran dan menerima kritik dari orang lain. Sering dikatakan bahwa Tuhan memberi kita dua buah telinga dan satu mulut, yang dimaksudkan agar kita lebih banyak mendengar daripada berbicara. Kadang-kadang hanya dengan mendengarkan saja kita dapat menguatkan orang lain yang sedang dilanda kesedihan atau kesulitan. Dengan hanya mendengar, kita dapat memecahkan sebagian besar masalah yang kita hadapi. Mendengar juga berarti mau membuka diri dan menerima, suatu sifat yang menggambarkan kerelaan untuk menerima kelebihan dan kekurangan orang lain maupun diri kita sendiri.

Ada peribahasa Jawa yang mengatakan : ngluruk tanpa bala, menang tanpa ngasorake, lan sugih tanpa bondo. Artinya menyerang tanpa pasukan, menang tanpa harus menindas dan kaya tanpa harta. Filosofi yang terkandung di dalamnya menunjukkan kerendahan hati yang sangat dalam. Dalam mengkritik atau memenangkan suatu persaingan kita tidak perlu menunjukkan kehebatan maupun memamerkan apa yang kita miliki, bahkan ketika kita menang sekalipun tidak ada rasa pamer atau kesombongan yang terlihat.

ciri manusia rendah hati lainya adalah senantiasa berani mengakui kesalahan dan meminta maaf jika melakukan kesalahan atau menyinggung perasaan orang lain. Manusia rendah hati adalah manusia yang sangat peduli dengan perasaan orang lain. Bedakan dengan mereka yang senantiasa peduli dengan apa yang dikatakan orang lain. Orang seperti ini bukan rendah hati, tetapi rendah diri atau tidak memiliki rasa percaya diri, sehingga dia selalu khawatir dengan apa yang akan dipikirkan atau dikatakan orang lain tentang dirinya.

Bayangkan kalau ada orang yang rendah hati, menghormati sesama, dan suka melayani. Tidakkah hati Anda menyukai dan terkesan dengan keikhlasannya? memang tidak mudah untuk selalu rendah hati dan memilih hidup melayani. Apalagi kalau terjebak pada dorongan biologis dan egoisme semata. Maunya justru dilayani.

Rendah hati pada hakekatnya bermakna kesadaran akan keterbatasan kemampuan diri, jauh dari kesempurnaan dan terhindar dari setiap bentuk keangkuhan.Rendah hati akan mendorong terbentuknya sikap realistis, mau membuka diri untuk terus belajar, menghargai pendapat orang lain, menumbuh kembangan sikap tenggang rasa, seta mewujudkan kesederhanaan, penuh rasa syukur dan iklas di dalam mengemban hidup ini.

Rendah hati bukan berarti merendahkan diri dan menutup diri melainkan secara aktif mendengarkan, berbagi, dan berempati sehingga terjalin hubungan harmonis dua arah. Dia dapat menyesuaikan kondisi emosi dan egonya untuk menempati kondisi emosi dan ego teman bicaranya sehingga sang teman merasa didengarkan dan dihargai.

Sikap rendah hati bukan akan membuat kita jatuh martabat, sebaliknya, malah akan membuat kita ‘naik’. Naik kredibilitas, naik martabat, dan yg lebih penting lagi, naik kemampuan dan meningkat kemajuan kita. dengan bersikap rendah hati kita melakukan penabungan dalam bank emosi kita.

“Sikap rendah hati bukan akan membuat kita jatuh martabat, sebaliknya, malah akan membuat kita ‘Terangkat’ “

Pertama-tama, elang harus mematukkan paruhnya pada batu karang sampai paruh tersebut terlepas dari mulutnya, kemudian berdiam beberapa lama menunggu tumbuhnya paruh baru. Dengan paruh yang baru tumbuh itu, ia harus mencabut satu persatu cakar-cakarnya dan ketika cakar yang baru sudah tumbuh, ia akan mencabut bulu badannya satu demi satu. Suatu proses yang panjang dan menyakitkan.

Lima bulan kemudian, bulu-bulu elang yang baru sudah tumbuh. Elang mulai dapat terbang kembali. Dengan paruh dan cakar baru,elang tersebut mulai menjalani 30 tahun kehidupan barunya dengan penuh energi!

Dalam kehidupan kita ini, kadang kita juga harus melakukan suatu keputusan yang sangat berat untuk memulai sesuatu proses pembaharuan. Kita harus berani dan mau membuang semua kebiasaan lama yang mengikat, meskipun kebiasaan lama itu adalah sesuatu yang menyenangkan dan melenakan. Kita harus rela untuk meninggalkan perilaku lama kita agar kita dapat mulai terbang lagi menggapai tujuan yang lebih baik di masa depan. Hanya bila kita bersedia melepaskan beban lama, membuka diri untuk belajar hal-hal yang baru, kita baru mempunyai kesempatan untuk mengembangkan kemampuan kita yang terpendam, mengasah keahlian baru dan menatap masa depan dengan penuh keyakinan.

Halangan terbesar untuk berubah terletak di dalam diri sendiri dan andalah sang penguasa atas diri anda. Jangan biarkan masa lalu menumpulkan asa dan melayukan semangat kita. Anda adalah elang-elang itu. Perubahan pasti terjadi dan Anda mampu melakukannya. Maka itu, kita harus berubah!

Perubahan akan datang jika kita ingin mengubah itu!”

Dear Lord, I thank You for this day. I thank You for my being able to see and to hear this morning. I’m blessed because You are a forgiving God and an understanding God. You have done so much for me and You keep on blessing me. Forgive me this day for everything I have done, said or thought that was not pleasing to you. I ask now for Your forgiveness.

Please keep me safe from all danger and harm. Help me to start this day with a new attitude and plenty of gratitude. Let me make the best of each and every day to clear my mind so that I can hear from You. Please broaden my mind that I can accept all things. Let me not whine and whimper over things I have no control over. Let me continue to see sin through God’s eyes and acknowledge it as evil. And when I sin, let me repent, and confess with my mouth my wrongdoing, and receive the forgiveness of God. And when this world closes in on me, let me remember Jesus’ example -to slip away and find a quiet place to pray. It’s the best response when I’m pushed beyond my limits. I know that when I can’t pray, You listen to my heart. Continue to use me to do Your will. Continue to bless me that I may be a blessing to others. Keep me strong that I may help the weak. Keep me uplifted that I may have words of encouragement for others. I pray for those that are lost and can’t find their way. I pray for those that are misjudged and misunderstood. I pray for those who don’t know You intimately. I pray for those that don’t believe. But I thank you that I believe. I believe that God changes people and God changes things. I pray for all my sisters and brothers. For each and every family member in their households. I pray for peace, love and joy in their homes that they are out of debt and all their needs are met. I pray that every eye that reads this knows there is no problem, circumstance, or situation greater than God. Every battle is in Your hands for You to fight. I pray that these words be received into the hearts of every eye that sees them and every mouth that confesses them willingly.

This is my prayer…Amen.

Menurut Mihaly Csikszentmihalyi, seorang pakar kreativitas yang telah 30 tahun meneliti kehidupan orang-orang kreatif, kesalahpahaman dalam menghadapi mereka sering timbul karena pada dasarnya individu yang kreatif memang memiliki kepribadian yang lebih kompleks dibanding orang lain. Jika kepribadian manusia biasa pada umumnya memiliki kecenderungan ke arah tertentu, maka kepribadian orang kreatif terdiri dari sifat-sifat berlawanan yang terus-menerus ‘bertarung’, tapi di sisi lain juga hidup berdampingan dalam satu tubuh. Apa saja sifat-sifat kontradiktif mereka?

Orang-orang kreatif memiliki tingkat energi yang tinggi, tapi mereka juga membutuhkan waktu lama untuk beristirahat. Mereka tahan berkonsentrasi dalam waktu yang lama tanpa merasa jenuh, lapar, atau gatal-gatal karena belum mandi. Tapi begitu sudah selesai, mereka juga bisa menghabiskan waktu berhari-hari untuk mengisi ulang tenaga mereka; Di mata orang luar, mereka jadi terlihat seperti orang termalas di dunia.

Orang-orang kreatif pada umumnya juga cerdas, tapi di sisi lain mereka tidak segan-segan untuk berpikir ala orang goblok dalam memandang persoalan. Ketimbang terpaku sejak awal pada satu macam penyelesaian (‘cara yang benar’), mereka memulai pemecahan masalah dengan berpikir divergen: Mengeluarkan sebanyak mungkin dan seberagam mungkin ide yang terpikir, tak peduli betapa bodoh kedengarannya.

Orang-orang kreatif adalah orang yang playful, tapi mereka juga penuh disiplin dan ketekunan. Tidak seperti dewasa lainnya yang melihat dunia dengan kacamata super-serius, orang-orang kreatif memandang bidang peminatan mereka seperti taman ria. Mereka melakukan pekerjaannya dengan begitu antusias sehingga terkesan seperti sedang bermain-main, padahal sebenarnya mereka juga bekerja keras mewujudkan ‘mainannya’.

Pikiran orang-orang kreatif selalu penuh imajinasi dan fantasi, tapi mereka juga tak lupa untuk tetap kembali ke realitas. Mereka mampu menelurkan ide-ide gila yang belum pernah tercetus oleh 6 milyar manusia lain, tapi yang membuat mereka bukan sekedar pemimpi di siang bolong adalah usaha mereka untuk menjembatani dunia khayalan mereka dengan kenyataan sehingga orang lain bisa ikut mengerti dan menikmatinya.

Orang-orang kreatif cenderung bersifat introvert dan ekstrovert. Pada kebanyakan orang lain, biasanya ada satu sifat yang cenderung lebih mendominasi perilakunya sehari-hari, tapi kedua sifat itu tampaknya muncul dalam porsi yang setara pada orang-orang kreatif. Mereka sangat menikmati baik pergaulan dengan orang lain (terutama dengan orang-orang kreatif lain yang sehobi) maupun kesendirian total ketika mengerjakan sesuatu.

Orang-orang kreatif biasanya rendah hati, namun juga bangga akan pencapaiannya. Mereka sadar bahwa ide-ide mereka tidak muncul begitu saja, melainkan hasil olahan inspirasi dan pengetahuan yang diperoleh dari lingkungan dan tokoh-tokoh kreatif yang menjadi panutan mereka. Mereka juga terfokus pada rencana masa depan atau pekerjaan saat ini sehingga prestasi di masa lalu tidak sebegitu berartinya bagi mereka.

Orang-orang kreatif adalah androgini; Mereka mendobrak batas-batas yang kaku dari stereotipe gender mereka. Laki-laki yang kreatif biasanya lebih sensitif dan kurang agresif dibanding laki-laki lain yang tidak begitu kreatif, sementara perempuan yang kreatif juga lebih dominan dan ‘keras’ dibanding perempuan pada umumnya.

Orang-orang kreatif adalah pemberontak, tapi pada saat yang sama mereka tetap menghargai tradisi lama. Tentu sulit menyematkan nilai kreativitas pada sebuah teori atau karya yang tidak mengandung sesuatu yang baru, tapi orang-orang kreatif tidak ingin membuat sesuatu yang sekedar berbeda dari yang sudah ada; Ada unsur ‘perbaikan’ atau ‘peningkatan’ yang harus dipenuhi, dan itu hanya bisa dilakukan setelah orang-orang kreatif cukup memahami aturan-aturan dasarnya untuk bisa menerabasnya.

Orang-orang kreatif sangat bersemangat mendalami pekerjaannya, tapi mereka juga bisa sangat obyektif menilai hasilnya. Tanpa hasrat yang menggebu-gebu, mereka mungkin sudah menyerah sebelum sempat mewujudkan ide kreatif mereka yang sulit dinyatakan, tapi mereka juga tidak dapat menghasilkan sesuatu yang benar-benar hebat tanpa kemampuan untuk mengkritik diri dan karya sendiri habis-habisan.

Orang-orang kreatif pada umumnya lebih terbuka terhadap hal-hal baru dan sensitif pada lingkungan. Sifat ini menyenangkan mereka (karena mendukung proses kreatif), tapi juga membuat mereka sering gelisah -bahkan menderita. Sesuatu yang tidak beres di sekitar mereka, kritik dan cemooh terhadap hasil karya, atau pencapaian yang tidak dihargai sebagaimana mestinya, hal-hal ini mengganggu orang kreatif lebih dari orang biasa.

Sumber:

The Creative Personality – Psychology Today

Although forgiveness brings many benefits, particularly to the ‘forgiver,’ to forgive is not always easy. In fact, many people who would like to let go of anger and forgive are stumped with the question of how to forgive. While everyone may have a unique perspective on how to forgive, the following strategies have been proven effective for a variety of people.

Express Yourself

In contemplating how to forgive someone, it may or may not help to express your feelings to the other person. If the relationship is important to you and you would like to maintain it, it may be very useful for you to tell the other person — in non-threatening language — how their actions affected you. If the person is no longer in your life, if you want to cut off the relationship, or if you have reason to believe that things will get much worse if you address the situation directly, you may want to just write a letter and tear it up (or burn it) and move on. It still may help to put your feelings into words as part of letting go. People don’t need to know that you’ve forgiven them; forgiveness is more for you than for the other person.

Look For the Positive

Journaling about a situation where you were hurt or wronged can help you process what happened and move on; however, the way you write about it and what you choose to focus on can make all the difference in how easy it becomes to forgive. Research shows that journaling about the benefits you’ve gotten from a negative situation — rather than focusing on the emotions you have surrounding the event, or writing about something unrelated — can actually help you to forgive and move on more easily. So pick up a pen and start journaling about the silver lining next time you find someone raining on your parade, or keep an ongoing gratitude journal and forgive a little every day.

Cultivate Empathy

While you don’t have to agree with what the other person did to you, when working on how to forgive, it often helps to put yourself in the other person’s shoes. Research has shown that empathy, particularly with men, is associated with forgiveness, and can make the process easier. Instead of seeing them as ‘the enemy,’ try to understand the factors that they were dealing with. Were they going through a particularly difficult time in their lives? Have you ever made similar mistakes? Try to remember the other person’s good qualities, assume that their motives were not to purposely cause you pain (unless you have clear indicators otherwise), and you may find it easier to forgive.

Protect Yourself and Move On

One of my favorite clichés is: ‘First time, shame on you; secondary time, shame on me.’ Sometimes it’s difficult to forgive if you feel that forgiveness leaves you open to the future repeats of same negative treatment. It’s important to understand that forgiveness is not the same as condoning the offending action, and it’s OK (and sometimes vital) to include self-protective plans for the future as part of your forgiveness process. For example, if you have a co-worker who continually steals your ideas, belittles you in front of the group, or gossips about you, such ongoing negative behavior can be difficult to forgive. In fact, blanket forgiveness of someone who is continually hurting you isn’t necessarily a good idea for your emotional health anyway. However, if you make a plan to address the behavior with human resources, move to another department, or switch jobs to get out of the negative situation, releasing your anger and trying to forgive will bring the benefits of forgiveness without opening you up to further abuse. You don’t need to hold a grudge in order to protect yourself.

Get Help If You Need It

Sometimes it can be difficult to forget about the past and forgive, particularly if the offending acts were ongoing or traumatic. If you’re still having difficulty knowing how to forgive someone who’s wronged you in a significant way, you may have better success working with a therapist who can help you work through your feelings on a deeper level and personally support you through the process. You must looking for a mentor (someone who more mature and stable in emotion than you, who really you believe) who can help you work through your feelings on a deeper level and personally support you through the process.

Again, forgive is not about FEELING, but about DECISION

Betrayal, aggression, and just plain insensitivity: People can hurt us in a million ways, and forgiveness isn’t always easy. Whether you’ve been cut off in traffic, slighted by your mother-in-law, betrayed by a girl friend/boy friend, or badmouthed by a co-worker, most of us are faced with a variety of situations that we can choose to ruminate over or forgive. But forgiveness, like so many things in life, is easier said than done.

Forgiveness can be a challenge for several reasons. Sometimes forgiveness can be confused with condoning what someone has done to us: “That’s OK. Why not do it again?” Forgiveness can be difficult when the person who wronged us doesn’t seem to deserve our forgiveness — it’s hard to remember that forgiveness benefits the forgiver more than the one who is forgiven. Ultimately, forgiveness is especially challenging because it’s hard to let go of what’s happened. However, it’s important to let go and forgive. Here are some reasons why:

•          Forgiveness is good for your heart — literally. One study from the Journal of Behavioral Medicine found forgiveness to be associated with lower heart rate and blood pressure as well as stress relief. This can bring long-term health benefits for your heart and overall health.

•          A later study found forgiveness to be positively associated with five measures of health: physical symptoms, medications used, sleep quality, fatigue, and somatic complaints. It seems that the reduction in negative affect (depressive symptoms), strengthened spirituality, conflict management and stress relief one finds through forgiveness all have a significant impact on overall health.

•          A third study, published in the Personality and Social Psychology Bulletin, found that forgiveness not only restores positive thoughts, feelings and behaviors toward the offending party (in other words, forgiveness restores the relationship to its previous positive state), but the benefits of forgiveness spill over to positive behaviors toward others outside of the relationship. Forgiveness is associated with more volunteerism, donating to charity, and other altruistic behaviors. (And the converse is true of non-forgiveness.)

So, to sum it up, forgiveness is good for your body, your relationships, and your place in the world. That’s reason enough to convince virtually anyone to do the work of letting go of anger and working on forgiveness.

“Forgiveness is not about FEELING, but about DECISION”

Kesalahpahaman 1
Beberapa orang tidak bisa sukses karena latar belakang, pendidikan, dan lain-lain.
Padahal, setiap orang dapat meraih keberhasilan.
Ini hanya bagaimana mereka menginginkannya, kemudian melakukan sesuatu untuk mencapainya dengan kerja keras.

Kesalahpahaman 2
Orang-orang yang sukses tidak melakukan kesalahan.
Padahal, orang-orang sukses itu justru melakukan kesalahan sebagaimana kita semua pernah lakukan. Namun, mereka tidak melakukan kesalahan itu untuk kedua kalinya dan cepat-cepat keluar dari keadaan itu.

Kesalahpahaman 3
Agar sukses, kita harus bekerja lebih dari 60 jam (70, 80, 90…) seminggu.
Padahal, persoalannya bukan terletak pada lamanya anda bekerja.
Tetapi bagaimana anda dapat melakukan sesuatu yang benar.

Kesalahpahaman 4
Anda hanya bisa sukses bila bermain sesuatu dengan aturan.
Padahal, siapakah yang membuat aturan itu? Setiap situasi membutuhkan cara yang berbeda. Kadang-kadang kita memang harus mengikuti aturan,
tetapi di saat lain andalah yang membuat aturan itu.

Kesalahpahaman 5
Jika anda selalu meminta bantuan, anda tidak sukses.
Padahal, sukses jarang sekali terjadi karena sebuah usaha pribadi.
Justru, dengan mengakui dan menghargai bantuan orang lain

dapat membantu keberhasilan anda.
Dan, sesungguhnya ada banyak sekali orang semacam itu.

Kesalahpahaman 6
Diperlukan banyak keberuntungan untuk sukses.
Padahal tidak ada sukses dari sebuah keberuntungan.
Namun, diperlukan banyak kerja keras, kecerdasan,

pengetahuan, dan penerapan + anugerah Tuhan

Kesalahpahaman 7
Sukses adalah bila anda mendapatkan banyak uang.
Padahal, uang hanya satu saja dari begitu banyak hasil

yang diberikan oleh kesuksesan.
Uang pun bukan jaminan kesuksesan anda.

Kesalahpahaman 8
Sukses adalah bila semua orang mengakuinya.
Padahal, anda mungkin dapat meraih lebih banyak orang

dan pengakuan dari orang lain atas apa yang anda lakukan.
Tetapi, meskipun hanya anda sendiri yang mengetahuinya,
anda tetaplah sukses.

Kesalahpahaman 9
Sukses adalah tujuan.
Padahal, sukses lebih dari sekedar anda bisa meraih tujuan
dan goal anda.
Katakan bahwa anda menginginkan keberhasilan,

maka ajukan pertanyaan “atas hal apa?”

Kesalahpahaman 10
Saya sukses bila kesulitan saya berakhir.
Padahal, anda mungkin sukses, tapi anda bukan Tuhan
yang pegang kendali atas hidup ini.

Anda tetap harus melalui jalan yang tidak mudah sebagaimana anda alami

di masa-masa lalu, juga masalah-masalah yang akan muncul di kemudian hari

yang sebenarnya bisa membuat anda semakin lebih baik dan lebih kuat.

Nikmati dan bersyukur saja terhadap apa yang telah anda raih

dan hidup setiap hari sebagaimana adanya untuk dimenangkan!

Prinsip Dasar Motivasi

Penelitian Kenneth Gangel, dalam bukunya “Competent to Lead”, menunjukkan bahwa orang tidak termotivasi untuk bekerja lebih baik, karena dia mendapat gaji yang lebih tinggi atau tunjangan yang lebih banyak.

Motivasi adalah suatu fenomena psikologis, sehingga kita perlu mengetahui pendapat dari para psikolog. Mungo Miller, pimpinan Affiliated Psychological Services, mencetuskan enam prinsip umum motivasi sebagaimana di bawah ini.

1.Motivasi adalah proses psikologis, atau lebih tepatnya proses emosional, bukan logis.

2.Motivasi pada dasarnya adalah proses yang tidak kita sadari. Tindakan yang kita atau orang lain lakukan mungkin saja tampak tidak logis, namun bagi orang yang melakukannya, tindakannya tampak wajar dan masuk akal.

3.Motivasi bersifat individual. Tingkah laku seseorang bersumber dari dirinya sendiri.

4.Motivasi tiap orang berbeda, begitu juga setiap individu bervariasi dari waktu ke waktu.

5.Motivasi adalah proses sosial. Tak dapat diingkari, bahwa terpenuhi atau tidaknya kebutuhan kita tergantung dari orang lain.

6.Dalam tindakan sehari-hari, kita dipandu oleh kebiasaan yang bersumber dari motivasional di masa lalu.

Pendorong Motivasi

Motivasi seseorang sering kali dipengaruhi oleh dua hal berikut.

1.Seberapa mendesaknya suatu kebutuhan. Misalnya, kita merasa lapar, namun harus menyelesaikan satu tugas dengan segera. Kalau kita merasa sangat lapar, kita akan makan. Tapi bila kita hanya sedikit merasa lapar, kita akan memilih untuk menyelesaikan tugas.

2.Anggapan bahwa suatu tindakan akan memenuhi suatu kebutuhan. Misalnya, ada dua kebutuhan yang mendesak — keinginan untuk menyelesaikan tugas atau makan. Persepsi tentang bagaimana kita memandang dua kebutuhan tersebut sangat menentukan mana yang akan diprioritaskan. Kalau kita berpikir bahwa kita bisa dipecat karena tugas tidak selesai, kita akan mengorbankan waktu makan siang untuk mengerjakannya. Sebaliknya, jika kita merasa tidak akan mendapat masalah walaupun pekerjaan itu tidak selesai, kita akan pergi untuk makan siang.

Orang dapat termotivasi karena kepercayaan, nilai, minat, rasa takut,dan sebagainya. Diantaranya adalah faktor internal seperti kebutuhan,minat, dan kepercayaan. Faktor lainnya adalah faktor eksternal, misalnya bahaya, lingkungan, atau tekanan dari orang yang dikasihi. Tak ada proses yang mudah dalam motivasi — kita harus selalu terbuka dalam memandang orang lain.

Menjadi Motivator yang Baik

Adalah penting bagi seorang pemimpin untuk mengetahui bagaimana cara memotivasi karyawannya. MM Feinberg menjabarkan beberapa tindakan yang tidak memotivasi orang lain.

1.Meremehkan bawahan. Tindakan ini bisa membunuh rasa percaya diri dan inisiatif karyawan.

2.Mengkritik karyawan di depan karyawan lain. Tindakan ini pun bisa merusak hubungan yang sudah terbina baik.

3.Memberi perhatian setengah-setengah atau tidak memerhatikan karyawan. Kalau seorang pemimpin tidak memedulikan karyawannya, maka rasa percaya dirinya akan luntur.

4.Memerhatikan diri sendiri. Pemimpin yang seperti ini dianggap egois dan hanya memanipulasi karyawan untuk kepentingannya sendiri.

5.Menganak emaskan seorang karyawan. Tindakan ini sebaiknya juga tidak dilakukan, karena bisa merusak moral karyawan lain.

6.Tidak mendorong karyawan untuk berkembang. Kalau karyawan merasa bahwa bos juga ikut berjuang bersama, mereka akan sangat termotivasi. Informasikan kesempatan yang ada dan jangan pernah mengekang minat para karyawan.

7.Tidak memedulikan hal-hal kecil. Apa yang nampaknya kecil bagi Anda, mungkin saja sangat penting untuk karyawan.

8.Merendahkan karyawan yang kurang terampil. Seorang pemimpin memang wajib menolerir ketidakmampuan karyawannya, namun harus hati-hati dalam menangani permasalahan yang ditimbulkan agar tidak sampai mempermalukan karyawannya.

9.Ragu-ragu dalam mengambil keputusan. Atasan yang ragu-ragu mengakibatkan kebimbangan di seluruh organisasi.

Sesungguhnya, cara yang paling baik untuk memotivasi karyawan adalah melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan. Saran, rekomendasi, dan kritik adalah pendorong yang paling efektif dan sangat memotivasi organisasi yang berani menerapkannya.