"Energy Giver" Perspective

Better Giving Than Recieving

6 – GAYA KEPEMIMPINAN


VISIONER

BAGAIMANA GAYA INI MEMBANGUN RESONANSI : Menggerakkan orang – orang ke arah impian bersama.

DAMPAK TERHADAP IKLIM EMOSI : Paling positif.

KAPAN PENGGUNAANNYA YANG TEPAT : Ketika perubahan membutuhkan visi baru, atau ketikadibutuhkan arah yang jelas.



PEMBIMBING

BAGAIMANA GAYA INI MEMBANGUN RESONANSI : Menghubungkan apa yang diinginkan seseorang dengan sasaran organisasi.

DAMPAK TERHADAP IKLIM EMOSI : Positif.

KAPAN PENGGUNAANNYA YANG TEPAT : Ketika membantu karyawan memperbaiki kinerjanya dengan membangun kemampuan jangka panjang.



AFILIATIF

BAGAIMANA GAYA INI MEMBANGUN RESONANSI : Menciptakan harmoni dengan saling menghubungkan orang – orang.

DAMPAK TERHADAP IKLIM EMOSI : Positif.

KAPAN PENGGUNAANNYA YANG TEPAT : Ketika menengahi benturan dalam tim, memotivasi di saat – saat yang menekan, atau menguatkan hubungan.



DEMOKRATIS

BAGAIMANA GAYA INI MEMBANGUN RESONANSI : Menghargai masukan orang dan mendapatkan komitmen melalui partisipasi.

DAMPAK TERHADAP IKLIM EMOSI : Positif.

KAPAN PENGGUNAANNYA YANG TEPAT : Ketika membangun persetujuan atau kesepakatan, atau mendapat masukan yang berharga dari pegawai.



PENENTU KECEPATAN

BAGAIMANA GAYA INI MEMBANGUN RESONANSI : Menghadapi tantangan dan tujuan yang menarik.

DAMPAK TERHADAP IKLIM EMOSI : Karena seringkali dilaksanakan secara buruk, dampaknya seringkali sangat negatif.

KAPAN PENGGUNAANNYA YANG TEPAT : Ketika ingin mendapatkan hasil berkualitas tinggi dari tim yang bermotivasi dan kompeten.



MEMERINTAH

BAGAIMANA GAYA INI MEMBANGUN RESONANSI : Menenangkan rasa takut dengan memberi arah yang jelas di dalam keadaan darurat.

DAMPAK TERHADAP IKLIM EMOSI : Karena seringkali disalahgunakan, dampaknya sangat negatif.

KAPAN PENGGUNAANNYA YANG TEPAT : Ketika saat kritis, untuk membangkitkan perubahan arah, atau pada pegawai yang bermasalah.

One comment on “6 – GAYA KEPEMIMPINAN

  1. bisma
    11 April, 2008

    Hmm…saya termasuk yang mana ya? Kayaknya gabungan sih.

    Terimakasih atas informasinya. Menarik sekali lo.

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Information

This entry was posted on 29 March, 2008 by in Kepemimpinan and tagged , , , , , , , , , , , , , .
%d bloggers like this: